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2018年女性最佳工作場(chǎng)所（美國(guó)）100強(qiáng)發(fā)布，這里是前5名
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我是怎樣在“最佳雇主”找到工作的
安妮?帕森斯? 所屬公司：通用磨坊? 最佳雇主公司排名：第64位? 職位：能量棒社區(qū)主管? 年齡：31歲2010年，安妮?帕森斯在不知情的情況下向通用磨坊公司（General Mills）遞交了一份非傳統(tǒng)意義上的簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)這家食品公司剛剛宣布正式棄用能量棒（Larabar）的可可摩爾（Cocoa M...
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最佳工作時(shí)長(zhǎng)探秘
當(dāng)前，就業(yè)市場(chǎng)充滿了不確定因素。因此，那些擁有穩(wěn)定報(bào)酬的幸運(yùn)兒們?cè)谑展ぶ巴ǔ６紩?huì)三思而行。但是，再多回復(fù)幾封電子郵件，或者在辦公室無(wú)所事事地多呆一個(gè)小時(shí)，到底有沒有好處呢？每周的工作時(shí)長(zhǎng)是否有一個(gè)最佳上限呢？這個(gè)問題非常棘手。每周工作1小時(shí)，肯定不可能做好工作；每周工作168個(gè)小時(shí)——整整一周全天...
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最佳工作時(shí)長(zhǎng)探秘
當(dāng)前，就業(yè)市場(chǎng)充滿了不確定因素。因此，那些擁有穩(wěn)定報(bào)酬的幸運(yùn)兒們?cè)谑展ぶ巴ǔ６紩?huì)三思而行。但是，再多回復(fù)幾封電子郵件，或者在辦公室無(wú)所事事地多呆一個(gè)小時(shí)，到底有沒有好處呢？每周的工作時(shí)長(zhǎng)是否有一個(gè)最佳上限呢？這個(gè)問題非常棘手。每周工作1小時(shí)，肯定不可能做好工作；每周工作168個(gè)小時(shí)——整整一周全天...
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女性最佳辦公場(chǎng)所
ilLustrations by sam peet如果一位有望被錄取的求職者希望了解公司是否具有鼓勵(lì)、包容的企業(yè)文化，那么員工性別的分類情況—尤其是在企業(yè)的高層當(dāng)中—會(huì)是一個(gè)非常好的出發(fā)點(diǎn)?？傮w而言，勞動(dòng)者中的男性人數(shù)多于女性。但是，在今年的最適宜女性工作的100家公司排名中，有許多入選公司的女性占...
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CEO日?qǐng)?bào)：日本從洛克希德馬丁公司采購(gòu)F-35戰(zhàn)機(jī)
【大公司新聞】歐洲央行公布利率政策歐洲中央銀行（European Central Bank）即將公布其最新的利率決定，考慮到目前存在的廣泛的不確定性，預(yù)計(jì)央行行長(zhǎng)馬里奧·德拉吉將會(huì)采取謹(jǐn)慎舉措。在央行公布利率決策以及特朗普就關(guān)稅問題采取行動(dòng)之前，歐洲市場(chǎng)在當(dāng)天同樣表現(xiàn)謹(jǐn)慎。微軟停售Windows ...
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如何在新工作的前100天表現(xiàn)出色
奧巴馬無(wú)疑很理解這點(diǎn)，危急時(shí)刻承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色要比平時(shí)更具挑戰(zhàn)性。以下幾招是經(jīng)驗(yàn)證過的成功之道。作者: Anne Fisher親愛的安妮: 我剛被聘請(qǐng)為一家大銀行中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的部門負(fù)責(zé)人。他們聘我是因?yàn)槲乙郧坝羞^扭轉(zhuǎn)不良境況的經(jīng)驗(yàn)，盡管這次的情況要嚴(yán)峻得多。我知道在技術(shù)層面上，我有能力讓這個(gè)部門重回正...
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來(lái)自全球最有影響力女性的最佳建議
圖片提供：123rf.com今年春天，來(lái)自全球各地的21位女性來(lái)到美國(guó)，參加了《財(cái)富》/美國(guó)國(guó)務(wù)院全球女性良師益友計(jì)劃（Fortune/U.S. State Department Global Women’s Mentoring Partnership）。今年是該項(xiàng)目實(shí)行的第12年，這個(gè)為期三周的項(xiàng)...
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10大最佳畢業(yè)典禮演講
成就一場(chǎng)演講的是什么？說(shuō)服力。分析溝通技能公司Quantified Impressions的專家認(rèn)為，這是與聽眾建立聯(lián)系的關(guān)鍵點(diǎn)——至少當(dāng)聽眾是大學(xué)畢業(yè)生時(shí)是這樣的。這家公司選出了31場(chǎng)被媒體稱為精彩難忘的畢業(yè)嘉賓演講，對(duì)照一般演講和日常對(duì)話數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了評(píng)估。分析涵蓋了80項(xiàng)不同的指標(biāo)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這...
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美國(guó)最適宜工作的100家公司
作者：羅伯特?利弗林（Robert Levering）和米爾頓?莫斯科維茨（Milton Moskowitz）沒有任何跡象顯示這些雇主打算減少對(duì)雇員的承諾經(jīng)濟(jì)增速正在放緩。這一點(diǎn)你了解得已經(jīng)夠多了。在《財(cái)富》雜志對(duì)深知如何善待員工的企業(yè)進(jìn)行的年度排名中，“美國(guó)最適宜工作的 100 家公司”又是如何面...
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